國慶假期加班工資怎麼算？上海市勞動和社會保障局昨天(6日)給出權威答案。在7天國慶長假中，10月1日、2日、3日是法定節假日，4日、5日、6日、7日是安息日。依據制定，節假日的加班工資要高于安息日的加班工資。
加班如何補錢？
加班如何補錢？
依照制定，在節假日時期規劃勞動者加班的用人單位，應依照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式取代；在安息日時期規劃勞動者加班的用人單位，可以給勞動者規娛樂城app安全嗎劃補休而不支付加班工資，假如不給補休，則應當依照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上差異，不能互相取代。加班工資是對勞動者安息時間的經濟賠償，過節費固然也屬于娛樂城賭場工資的組成部門，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外bets88娛樂城負面評價工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者談判后延長的工作時間，因此，在節假日時期，用人單位依據需要規劃勞動者值班，不能視為加班。
工資基數怎麼算？
在確認加班工資的算計基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資尺度確認。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工典型通過團體談判，在團體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確認。要注意的是，假如上述設法確認的加班工資算計基數低于最低工資的，則要按最低工資算計，現行月最低工資尺度為840元。
小時工怎麼leo娛樂城會員優惠補錢？
小時工在10月1日至3日工作的，用人單位應依照不低于勞動者本人小時工資的300%支付加班工資。在10月4日至7日工作的，用人單位按不低于勞動者本人小時工資尺度的200%支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日規劃其工作的，也要依照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
2025-06-06
