今天，2025年大中專技校結業生中小企業專場徵求會在省hoya娛樂城 優惠方案人才勞動力市場如期舉行。因受氣候陰礙，一向火爆的徵求現場顯得有些冷清。記者在徵求會現場發明，一些企業仍用以前的勞動關系、待遇前提招人，有些甚至違背即將實施的冠天下娛樂城官網介紹《勞動合同法》。有關專家叮囑，企業應提早安適新法bets88娛樂城註冊注意事項，以免到時自找麻煩。
大多崗位試用期都為三個月
在當天的人才徵求現場，記者以往屆結業生的地位先后加入了3家單位的應聘，在查問待遇時都無一破例地被九州 娛樂城示知，試用3個月及格后簽訂勞動合同。一家貿易公司的營銷崗位固然給出的月薪高達2025元以上，但擔當徵求的人員稱，如在試用期內未能到達業務要求，到時不僅要走人，工資也只能是業務提成，并沒有底薪。
對此，省人力資本局人才控制服務處擔當人指出，依照《勞動合同法》的制定，勞動合同限期3個月以上不滿1年的，試用期不得過份1個月；勞動合同限期1年以上不滿3年的，試用期不得過份2個月；3年以上固定限期和無固定限期的勞動合同，試用期不得過份6個月。因此，用人單位設定的試用期長短也必要正當。同時，試用期是涵蓋在勞動合同期之內的，其條件是要簽訂勞動合同。這位擔當人稱，本省很多企業徵求員工時一般都是試用期3個月，試用及格后才簽訂勞動合同。在《勞動合同法》實施后，這些約定俗成的做法將成違法條款。
把給員工辦社保視作獎勵？
記者仔細觀測人才服務大廳的每個徵求展臺，見很多單位在徵求信息簡介上稱待遇面談，而一家星級旅店給出的待遇好像很吸引人，工作滿一年后，享受帶薪休假，并解決各項社保。記者采訪一家廣告公司的徵求擔當人，她稱，目前社保繳費基數較高，給員工解決社保，對像她們這類規模不大的企業來說，是筆很大的肩負，因此為員工解決社保時她們一般遵循自愿原則，不要公司辦社保的，每個月可相應的多發100元到200元錢。
對此，省人力資本局人才控制服務處擔當人指出，社會保險關系到勞動者將來的保障，是強制性的，用人單位和勞動者都有按制定加入社會保險的權利和義務。在新的《勞動合同法》中，社會保險已經列為勞動合同的必備條款。一些單位強調自愿加入社保，或干脆迴避責任不為員工加入社保，都是不正當的。
企業應吸取新法建和平勞動關系
省人力資本局人才控制服務處擔當人接納記者采訪時指出，企業尤其是中小企業要長遠發展必要依律例范用工，創建和平的勞動關系。
記者了解到，為了更好的貫徹執行即將于來歲1月1日起施行的《勞動合同法》，協助企業做好人力資本控制工作，提拔員工關系控制程度，省人力資本局擬從2025年9月至12月在全省分期分批舉辦《勞動合同法》訓練班。就業部分但願各用人單位分管人事勞資工作的領導、部分擔當人、人力資本部擔當人、企業工會等擔當人都報名加入訓練，以提早進入場合規范用工行為，避免今后因不懂法而做出違背《勞動合同法》的行為。
