現任安利(中國)日用品有限公司中國人力資本總監 全面擔當人力資本部工作，處理全國人力資本事務。有豐富的人力資本控制經驗。
十幾年的人力資本工作使得饒俊講起職場心經來滔滔不絕攝影楊會
在工作中教養自己的嗜好喜好
當你找到一份工作正好和自己的嗜好喜好是相符合，那你是很幸運的。而且毫無問題，你會把這份工作做得很出色。比如你很喜愛研究電腦，假如你找到一份工作正好是在某個單位的專業部，擔當整個單位的專業保障，在別人看來可能很枯燥，每日便是和機械打交道。可是卻恰好是你所喜歡的，你就不會覺得這個工作無聊。
可是更多的時候，我們大部門人都不是這麼幸運能找到一份和自己嗜好完全相同的工作。這百家樂 大路 小路個時候實在便是生活所迫去找一份工作。而且有時候你的嗜好喜好并不能夠功績你的事業，那你怎麼辦？此時，你能做的便是在這個工作中去教養自己的嗜好喜好。饒俊用自己的履歷辯白這一點。
1988年他從中山大學哲學系結業后，分配到省科技廳擔任廳長機要秘書。這個工作在那時被看作是金飯碗，可是一開始他每日的工作卻很簡樸枯燥，便是擔當收發文件，只要是稍微熟悉一些字的人都可以完工這個任務。饒俊也是很痛苦，可是這種痛苦沒有連續很長時間。他要在工作中找到樂趣，把注意力從收發文件這項工作上遷移到文件本身，他從收發的文件中了解并吸取到了許多主要的信息，而且收發文件要和各個部分的秘書們打交道，這和他愛交朋友的性格也是極度吻合的，在這個看似簡樸的人際交往中，他也知曉了政府職能部分之間是如何與之溝通配合的機制，學會了如何在一個組織中調和各方人際關系，這也對于他以后在企業組織并擔負人力資本工作提供了實戰練習。
再比如，他后來從事了十幾年的人力資本工作。時間長了，有的從事人力資本的同事也會訴苦，就老是口試別人，老是問那幾個疑問，閉著眼都可以做到的。實在完全可以把注意力從見人這件事上遷移到人身上，通過這些口試，肯定會熟悉差異的人，可以了解到這些人本來的公司或者學校的一些特色、根本場合。這樣你掌握在手中的就不但是這幾個人的場合了，而是差異公司、差異行業的場合了。饒俊發起職場人與其在不喜愛的工作中訴苦，不如遷移自己的注意力，教養發明工作中的樂趣。
做好面前事驚百家樂代理喜就在轉彎處
這一點對80后的人來說，尤其主要。他們普遍缺乏耐煩，同時對自己的期待值太高。在饒俊的單位也總有這樣的同事，剛剛加入工作半年，就去人力資本部訴苦，自己的主管沒有把主要的任務分配給自己，老是給自己一些很小的任務。他們老是以為自己能夠做更大的工作，比如一些決百家樂遊戲策略策性的工作，不喜愛從下層做起。曾經有一位同事便是這樣，老是跟主管要求做更高等的工作。主管給他了一次時機，讓他來主持一次高層的會議，他滿心歡喜，但是最后的結局很是慘不忍睹。這一次失敗的履歷對他來說是相當致命的，由於以后主管再分配給他任務，別人就會有怨言娛樂城 百家樂：他都做砸了，還讓他來做。
不要老是好高騖遠，做好自己面前的事情，說不定機緣就會在轉彎的場所等著你呢。由於你所做的事情，你的主管心里都有數的。他沒有分配給你主要的工作，不典型他不了解你的工作立場、工作才幹。誰消極怠工，誰當真對待工作，主管的心里都是有桿秤的。到了適當的時候，你當真的工作會給你回報的。
