對于上班族來講，每年元旦新年一過，直到農歷春節前的這段時間里，最牽腸掛肚的事情便是年末獎的幾多了。
員工們一年到頭辛苦供獻，總但願得到所在單位的認可。一份豐厚的年末獎不僅是精神上巨大的榮譽，更是實際的物質激勵。
▲圖片來歷：攝圖網(圖文無關)
目前，2024年的1月過去了大半，第一波曬年末獎的來了！
每經小編注意到，智聯徵求24日發表的《2024白領年末獎調研教導》顯示，2024年全國白領年末獎總體均值為7278元人民幣。
固然7278元尚且不夠買一臺iPhone X，可是大家對本年的年末獎數量實在還是相對滿意的，滿意度從2024年的218大幅提高到332。
細分行業來看，曬年末獎的白領們可謂幾家痛快幾家愁。
2024年排名第一的金融業，2024年則跌至第四，上年對于這個由天之驕子們組成的精英行業來說，不太順利。能源礦產環保行業白領的年末獎均值排名第一，為9865元，其次是IT通信電子互聯網行業的碼農們。
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百家樂術語每經小編(號：nbdnes)注意到，固然我國勞動法里并未強制制定用人單位必要發放年末獎，可是查訪中過份56%的白領以為，年末獎將陰礙自己是否跳槽的決意。
由此看來，站在企業的角度，公正合乎邏輯的年末獎制度是留住人才的關鍵。
寧波白領或成最大贏家
智聯徵求此次查訪數據顯示，2024年全國白領年末獎總體均值為7278元人民幣；白領年末獎滿意度到達332，比2024年的218有大幅提拔，也是過去三年查訪中滿意度首次過份3分的合格線。
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分城市看，上海奪去了北京上年第一的身份，但寧波才是最大的贏家。寧波白領的年末獎金不僅甩開了省會城市杭州，甚至還過份了首都北京，以10450元位于全國第二。
對此，中國寧波網也以大篇幅進行了報道。
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分行業看，能源礦產環保行業白領的年末獎均值最高，為9865元，其次是IT通信電子互聯網的8801元。
2024年排名第一的金融業，2024年則跌至第四。2024年排名第二的房地產建筑業2024年則跌至第五。中國網評論以為，這兩個行業的年末獎程度，無疑遭受了上年行業環境和政策監管的陰礙。
近七成白領能拿年末獎
2024年介入查訪的白領中，66%的白領表示能拿到年末獎，高于2024年的395%；10%的白領表示可能拿到年末獎；沒有年末獎的只有24%，比擬2024年的5%均有較大改良。
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年末獎作為常常被吐槽的企業福利之一，在2024年首次出現形勢反轉，獲得年百家樂免費體驗金網站末獎的比例展示壓倒性優勢，沒有年末獎的白領成為少數。
每經小編(號：nbdnes)注意到，許多人已經習認為常的年末獎，實在并不是每年都能讓大多數人領到。比如在2024年，有高達612%的白領表示沒有年末獎，只有158%的人在接納查訪時已經拿到年末獎。
在2024獲得年末獎的人群中，有845%是以現金的格式發放，而實物和股票發放年末獎的比例差別到達251%和82%，相較2024年比例上升了不少。
一方面來講，股票期權等格式的年末獎能提高員工對企業的忠誠度，將個人長處和單位的效益結合，但另一方面，一些奇葩的實物獎金則有些辣眼睛。
2024年某網友說，本年的年末獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已相近保質期了。而辣條，用她老板的話來說，是食品中的勞斯萊斯。
還有老板給每個員工發了20注雙色球彩票，說一人一張500萬，此外像是5斤豬肉、一箱黃豆、跳繩、蘋果甚至大白兔奶糖都是老板們想出來的奇葩年末獎。
年末獎決意跳槽與否
新年之初也是跳槽的高峰期，已經有工作經驗在身百家樂秘笈的白領們假如對單位不滿意，就會產生換個環境的意圖。在這個時間點上，年末獎就成了老板挽留員工的最佳利器。
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查訪發明，年末獎對白領工作不亂性和忠誠度的陰礙越來越深，有無年末獎也成為跳槽與否的關鍵因素。2024年，有566%的白領明確表示年末獎將是決意自己是否跳槽的主要因素，比2024年的39%有大幅提拔。
年末獎是什麼，它究竟是不是勞動報酬的組成部門呢?老板們是否有義務給員工發放年末獎呢？
根據1990年國家統計局規定頒布的《關于工資總額組成的制定》第7條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包含有生產獎;節約獎;勞動比拼獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
《﹤關于工資總額組成的制定﹥若干具體范圍的辯白》第2條第1項制定，關于獎金的范圍：生產(業務)獎包含有超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年末獎(勞動分紅)等。
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由此可見，年末獎屬于勞動報酬的組成部門，屬于獎金中的其他獎金。
現在我國法律并沒有關于年末獎的制定，國家并不強制用人單位必要給員工發放年末獎。獎金發放屬于用人單位的自主權，即單位可以自行決意發不發獎金，發獎金的前提和尺度。
可是值得注意的是，在以下場合下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體算計設法的。
2、依據單位的制定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者算計獎金的想法。
3、單位已經對員工做出了對百家樂圖片其發放獎金以及具體獎百家樂閒贏機率勵設法決意的。假如單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
