幼兒老師轉行擺攤 10月17日上午9時許，何女士打開海口解放西路一家小飾品商店的門，拂去店里柜臺上安放著的幾件飾品上的塵土，開始了一天的經營。 而在此之前，何女士曾在海口一家幼兒園當教師，以往這個時間段都是帶著一群孩子在幼兒園做著各種游戲(見)。 何女士結業于專門教養幼兒老師的海口慶齡女子學校，在學校的夢想是結業后當一名優秀的幼兒老師，多年與孩子們在一起共享美好童趣。
但在幼兒園工作沒多久，何女士先前的夢想就幻滅了。幼兒園工作又苦又累，整天處于眾多孩子此起彼伏的嘈雜、吵鬧聲中不說，更重要的是幼師的待遇低，缺乏保障等。
待遇不高頻繁流動 小譚從海口慶齡女子學校結業后，應聘到海口府城一家幼兒園工作。才干了一個禮拜，小譚就向園長提出去職。干了兩個禮拜，小譚終于獲準離開了那家幼兒園，離開時得到了100元工錢。 小譚離開了海口，隨后去到萬寧市興隆一家幼兒園工作。沒干多久，小譚又重新回到海口，在眼前坡一家幼兒園工作。 小譚之所以這樣頻繁地跳槽，重要是嫌幼兒園的待遇太低，每個月僅有500元錢左右的工資，幼兒園又沒與幼兒教師簽訂勞務合同，也不肯給幼兒教師買入社保，工作和生活都沒有保障。小譚每日早晨6、7點鐘就得起床預備上班歡迎孩子們，直到晚上4、5點鐘將班上所有的孩子送走后才能放工。 差別在海口府城朱云路和道客村幾家幼兒園做幼兒老師的小王、小鄭等，都曾有多次跳槽的履歷，但願能找到一所待遇較好，工作前提好的幼兒園工作，但各幼兒園的待遇都顯得較低。 小王說，她在一家僅有40多名孩子的幼兒園工作百家樂可以算牌嗎，幼兒園由於招收不到教師，只有她和另有一名女孩子在里面工作，她們倆人實際上蒙受著4個幼兒老師的工作量。 陳小姐在海口龍昆南路一家幼兒園工作，一入園就簽訂了勞務合同，但陳小姐覺得合同對應聘者提出的前提十分苛刻，對應聘幼兒教師的限制極多，比如應聘老師必要任期滿3年，否則將蒙受違約責任。可這家幼兒園的待遇卻同樣不高。 某幼兒園老板王小姐也稱，幼兒老師要去職，必要在一個月條件出申請，或者由去職教師自己找人取代先前的工作，或者等幼兒園招到其它教師后才能離開。 幼兒園招好教師很難 在幼兒老師連續不斷轉行和流動的同時，各幼兒百家樂註冊條件園也面對好幼兒教師難招的尷尬地步。 海口藍天路某幼兒園擔當人莊先生說，由于幼兒老師工作十分辛苦，待遇普遍不是很高，一些幼教技術結業的人員，也不愿從事幼教工作。莊先生在海口擁有兩家較大的幼百家樂 作弊 ptt兒園，相對來說場合要好一些。他們園里優秀的幼兒教師每月可領到1000多元錢的工資，但卻同樣存在著優秀幼兒老師難招的場合。 另一家幼兒園老板王小姐說，他們幼兒園規模較小，僅有70多名孩子，一些幼教技術結業的幼兒教師，開口就提出月工資900元錢，幼兒園還要包吃包住，待遇低了對方不肯干，無奈之下，幼兒園只好招收一些線上百家樂 賺錢非幼師技術的人員任教。 海口慶齡女子學校林助理在接納采訪時說，據她所知，海口有5、6所學校在訓練幼兒老師，僅慶齡女子學校每年就有100多論理學生結業，但每年有上百所幼兒園前往學校招收應屆結業生任教，一些幼教技術結業的學生，卻不一定從事幼教職業。很多人不愿從事幼師工作，重要是由於幼師工作較為辛苦、待遇太低，而且沒有不亂的社會保障。 教育部分談辦理設法 海口市教育局有關擔當人就幼兒老師待遇低、難招接收好的老師等疑問，接納本報采訪時以為，海口幼兒園過于密集，有的幾家幼兒園相互之間僅相隔幾十米甚至幾米遠，這樣幼兒園的生源就十分散開。 此外，海口現在幼兒園過多，各幼兒園為了爭奪生源，便相互壓價。由于目前幼兒園多為民間辦學，一些民辦學校為了自身的生存和經濟效益，天然會減低所招收的幼教教師的待遇，待遇一減低，就很難留住優秀人才。 該擔當人表示，目前教育控制部分在批審新的幼兒園時，對幼兒園的布局、設備及師資氣力有了嚴格的要求。這樣長期下去，一些規模小、前提差的幼兒園將逐步被剔除掉，幼兒教育將加倍規范，幼兒老師待遇也將跟著提高。(云川
2025-08-13
