高CPI下，企業必要給員工漲工資，否則你就會面臨員工去職。昨日，中山大學特聘客座教授、亞洲大旅店人力資本總線上娛樂城遊戲技巧監藍國慶做客南邊人才市場HR經理人活動，作主題為《高物價形勢下的企業付薪謀略》的講座。藍國慶直接指出，為何珠三角地域出現民工荒?是由於這一地域的工資已經10長年沒有漲。
中國企業不把CPI作為薪酬因素
藍國慶以自己公司的親自履歷開始他的講座。就在1個月前，他所在的亞洲大旅店召開員工民主生活會，所有員工在工會組織的會議上眾口一詞我們要漲工資!為什麼要求漲薪?藍國慶說，本年開始，全國物價飛漲，上月全國CPI指數更是達65%。這樣，一樣的工資本來可以買一磅蛋糕，目前只能買05磅蛋糕，必定導致員工生活程度的下降，怎麼辦?員工當然但願漲薪。
但是中國企業從來沒有把CPI作為薪酬因素之一，藍國慶說，在中國企業里存在一種怪現象，便是想牛干活，又不叫牛吃草，珠三角為何會出現民工荒?由於這一地域的工資程度10長年都沒有漲過，就在目前的高CPI下，也只有外商獨資企業給員工漲了工資，國企、民營企業甚至合資企業都還無動于衷。這些企業的原財神娛樂城遊戲推薦因是，物價上漲導致公司的原材料成本上漲，哪里還有錢來漲薪?
可是人的心理、人的行為決意于內在需要和周邊環境的相互作用，假如明明看著外面物價飛漲，而工資永遠不漲，必定導致這部門員工的工作情緒越來越低。藍國慶說，對于公司來說，成本上升后，可以革新，但革新不等于革命，假如革了員工的命，員工就會和我們拼命。假如員工不能拿嘴來表白要求，他就會拿腳，那便是一走了之。藍國慶說，所以，當物價高漲的時候，企業只能給員工漲工資，這是形勢發展的急迫需要。
人終生應跳槽7～8次
一個人從娛樂城註冊送300大學結業后，應該跳槽幾多次才合適?在企業付薪謀略后，藍國慶對大學生的職業生涯也提出了發起。他以為，在一個人30-35年的職業生涯里，最好換工作或者崗位7-8次。這也意味著，人在一個單位4-5年跳槽最適合。 i88娛樂城體驗金使用
藍國慶以為，人的職業生涯有上升期緩和慢下滑期。一個人在一個企業里的15年里是創新力的上升階段，具有新鮮感，表現出極大的工作懇切。15年-3年里是這個人創新力的成熟階段，即他在一個組織里能發揮最大功勞力的階段。但到第6-7年里時，就到了創新力的不亂期，假如不變更環境或工作內容，創新力將在低程度上徘徊不前。所以說，一個人在一個企業一個職業呆的上限是7年或7年以下，3年或者4年以上。可是呆得太短也不行，流動距離應該管理在兩年以上，不然，會減低效益。
