試用期過后不簽合同、試用期工資過低以及提出去職被卡住等這些在本省職場中常見的潛條例，來歲1月1日起都要被摒棄。今日，對省勞動保障監察總隊監察科擔當人進行了專訪，通過以案說法，就關系到勞動者切身長處的條款進行解讀。據預計，新法的實施將會大大促進未簽訂勞動合同的企業與職工逐漸簽訂勞百家樂遊戲娛樂城動合同，提高勞動合同簽訂率，更廣泛有效地保衛勞動者的正當權益。
案例一：試用期滿不簽勞動合同
來自澄邁的小陳最近向反應，上年10月，他通過老鄉在海口港澳開闢區一家企業當上了包裝工。剛進廠時，有關擔當人通知他，試用三個月后才決意是否正式錄用。為了轉正，他在公司干得很賣力，一直祈望著能與公司簽訂正式合同。誰知，直到目前，他在公司干了近一年時間，公司也沒有與他正式簽訂勞動合同。在這時期，小王多次找過擔當人，可這位擔當人卻說：你目前不是有工干，有錢領嗎?簽了合同也不過這樣。可小陳覺得這不是持久之計，沒有簽合同，也沒有上保險，心里老是不踏實。若不在這家公司干吧，一時又難找到適合的工作，所以不得不保持著這種近況。
●律例：不簽勞動合同企業要付雙倍工資
《勞動合同法》制定：用人單位自用工之日起即與勞動者創建勞動關系，過份一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定限期勞動合同。
●解讀：無固定限期合同并不等于鐵飯碗
省勞動監察總隊監察一科擔當人通知，本年5月份，全省開展了為期一個月的勞動用工監視查抄專項活動，通過查抄，發明用人單位與勞動者不簽勞動合同的疑問較突出，省屬企業簽訂勞動合同率僅為41%，而且勞動合同短期化十分明顯。《勞動合同法》實施后，用人單位不與職工簽訂勞動合同將會付出很大價格。
這位擔當人還對無固定限期勞動合同并不等于鐵飯碗，只要符正當律制定的前提，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。
據介紹，以前簽的合同并不能從來歲1月1日以后累計，而應該從來歲起重新算計，所以不能說以前已經滿10年，到來歲天然轉成無固定期合同。
案例二：工作一月沒薪酬還被炒
百家樂翻牌規則 上年11月20日，剛從大學結業初次求職的小李向商旅報反應，他與另有14人于前一個月應聘到位于海口五指山路的某絡科技公司當業務員，那時公司說給他們的待遇是底薪800元，另加津貼與業績提成，工作兩個月后轉正。然而工作一個月后，小李等15名新員工不僅沒拿到應得的工資，還被團體解聘。對此，該公司的擔當人辯白是，有的員工連10個客戶都沒簽到，有的員工還在工作上弄虛作假，公司覺得這些人都難受合繼續留用在公司。
●律例：試用期工資不得低于合同約定的80%
《勞動合同法》對試用期勞動者工資程度也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地域的最低工資尺度。
●解讀：同一單位只能約定一次試用期
省勞動監察總隊監察科擔百家樂莊家機率當人辯白稱，試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中談判約定的對對方的察訪期，有的企業居心拉長試用期的，目的是想獲得在試用期解除勞動合同的主動權，不支付解除勞動合同的經百家樂斷龍濟賠償金。另有由于試用期內勞動者的待遇相對較低，可能為個別企業通過延長試用期妨害勞動者長處提供可乘之機。《勞動合同法》對試用期勞動者工資程度作出明確，進一步保衛了勞動者的權益不再遭受妨害。同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。這也便是說：在試用期內解除勞動合同的，不管是用人單位解除還是勞動者解除，該用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;而解除勞動合同，用人單位也要向勞動者說明原因。
案例三：去職先要找到百家樂必勝技巧大全頂班的
在海口某旅店做服務員的周女士日前向反應，她因當初急著找工才當上服務員的，前不久通過姐妹找到了在一大商場做營業員的工作，因旅店都是上個月的工資下個月中才發，半個月前她向旅店提出去職，可主管以未招到新的服務員為由不許可其辭工，并稱假如擅自離職將拿不到當月工資，還稱周女士如想急著走人，可自己先去找個來頂替你崗位的人。
●律例：違背服務期約定應付違約金
勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種場合要蒙受違約責任：一是用人單位為勞動者提供專項訓練費用，對其進行技術專業訓練，勞動者違背服務期約定，應當依照約定向用人單位支付違約金，違約金數額不得過份用人單位提供的訓練費用;二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制限期內按月給予勞動者經濟賠償。勞動者違背競業限制約定的，應當依照約定向用人單位支付違約金。
●解讀：去職申請應提前告訴企業
省勞動監察總隊監察科擔當人指出，從案例看，該旅店并未違背《勞動法》，也沒違背即將實施的《勞動合同法》。周女士只是口頭向旅店提出，沒提交書面格式告訴。一般來說，職工提前30天以書面格式告訴用人單位，可以解除勞動合同。當然法律對勞動者去職作了制定，目的是保衛企業的正當長處。他還介紹，本省餐飲企業服務人員流動性較大，這就要求餐飲企業必要在提高待遇、改良工作環境、減少勞動強度等方面下功夫，只有這樣才能拴心留人。
