航空股份有限公司(以下簡稱海航公司)飛翔員韓飛(假名)在合同期未滿的場合下提出去職，被海航公司以嚴重違背《勞動法》的制定和兩方《勞動合同》的約定為由將其告上法庭，索賠違約金和教養賠償費600萬元。近日，海口市中級人民法院做出判決，判令韓飛向海航公司支付違約金和教養費202萬多元。被告表示不服，已向省高院提起上訴。
原告海航公司訴稱，被告韓飛原是該公司飛九牛娛樂城百家樂翔員，1995年5月，被告與該公司創建勞動關系，并于1997年2月1日簽訂了《勞動合同》，合同約定被告的勞動合同限期為無固定限期，韓飛要在該公司工作至退休。2025年1月27日，被告因個人理由提出去職。海航公司以為，被告提前解除勞動合同的行為，屬嚴重違約，給該公司造成了巨大的經濟損失，應依法蒙受違約責任，并補償損失。2025年4月10日，海航公司向省勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。當百家樂破解技巧年8月11日，省勞動爭議仲裁委員會做出裁決，韓飛向百家樂註冊網址海航公司支付違約金6474365元和訓練費210萬元。海航公司不服上述裁決，于是向海口中院提告狀訟，要求被告支付百家樂投注步驟違約金64萬多元、教養賠償費5425萬元。
而被告韓飛在答辯中稱，在他和海航公司事實勞動關系存續時期，海航公司嚴重違背《憲法》和《勞動法》的制定及兩方的約定，嚴重侵犯他工資報酬權、安息權、身體康健權、財產權等一系列正當權益，應給他補發飛翔安全獎并發經濟賠償金、足額交納各項社會保險費、住房公積金。他依法請求解除勞動關系于法有據、原因合法、程序正當，不存在任何違約行為;兩方的勞動關系已于2025年2月27日正式解除，海航公司應當即為其解決解除勞動關系的相關手續;但海航公司居心謝絕為其解決勞動合同解除手續。
法院查明：被告韓飛于1997年2月1日與海航公司簽訂百家樂 如何看 規律《勞動合同書》。依照兩方所簽無固定限期合同約定，韓飛應在海航公司工作至退休，即至2025年，但韓飛2025年1月27日去職，只工作9年，與約定的相差17年。法院以為：被告單方解除勞動關系的行為已構成違約，應蒙受違約責任。違約金的算計應按被告在原告單位工作尚差17年，以一年平均工資380845元計付，違約金數額為6474365元。因被告是飛翔員，其職業的特殊性決意了教養費的存在。按有關制定，被告仍應向原告支付教養費137萬多元。
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●2025年6月，海航集團控股的中國新華航空公司(國有航空)14名飛翔員團體向公司提交去職書投奔奧凱航空公司(民營航空)，補償金由奧凱和海航談判后辦理;
●2025年7月12日，東航江蘇分公司(國有航空)2名機長提出去職，法院判決他們差別支付航空公司補償款100萬元;
●2025年11月，海航一飛翔員提出去職，本年8月20日轉簽鷹聯航空(民營航空)，鷹聯航空支付100萬元人民幣補償款給海航;
●2025年4月，廈門航空公司(國有航空)一飛翔員提出去職，并要求公司支付法定節日加班費、違約金和其他補償共計135萬余元。公司提出反訴，要求補償323萬余元。終極仲裁委裁定飛翔員去職無效，要求其支付公司120萬余元;
●2025年11月17日，東航總部與東星航空(民營航空)簽訂協議，22名飛翔員轉會東星航空，每人轉會費210萬元，加上安頓費，則高達每人300萬元;
●東航武漢公司13名飛翔員跳槽，遭到公司索賠1億500萬元。8月13日，湖北省勞動仲裁委員會作出裁決，13名飛翔員應向東航武漢公司支付總計929萬多元的補償金。
