針對廣受爭議的7000人團體去職事件，華為公司昨天發給早報的宣示堅稱，去職完全屬于員工自愿，沒有公司逼迫行為，絕大部門員工會通過競崗回到本來崗位；而華為也是根據勞動合同法對人力資本控制進行調換，沒有侵犯職工權益。
深圳有關部分參與查訪
上述去職門是華為近期啟動的自成立以來最大規模的人力資本調換策劃。依據這一策劃，在華為工作滿8年的華為員工，在2025年元旦之前，都要先解決主動去職手續再競業上崗。所有自愿九牛線上百家樂離職員工將獲得相應賠償，工作10年的大概可以拿到20萬元的賠償金。據不完全統計，此次調換規模可能涉及7000人，華為則可能付出超10億元的賠償金。
一些解析以為，華為此舉最直接的目的是為了規避來歲1月1日開始實施的《勞動合同法》。新《勞動合同法》第14條制定：勞動者在一家用人單位持續工作滿10年的百家樂 技術，或者持續訂立兩次固定限期勞動合同的，除非勞動者提出異議，否則用人單位都應當與之訂立無固定限期勞動合同。
百家樂 盤路有輿論以為，無固定限期勞動合同會在一定水平上導致鐵飯碗，而企業在新《勞動合同法》實施前夜作出這一舉措，不去除有減低人力成本的考慮。深圳市勞動與社會保障部分現在也參與查訪此事，并將盡快拿出認定結論和研究處理方案。
華為強調去職皆系自愿
對此，昨日華為的宣示稱，近10年來，華為通過快速發展，員勞工數已到達7萬余人，但也積累了一些疑問，聘任主體關系慌亂，不利于業務行運；依據勞動合同法的要百家樂下註技術求，這些需要重新規范。
華為強調，在吸取、懂得《勞動合同法》后，華為有部門主管和老員工自愿提出去職，重新接納公司的挑選。去職完全屬于員工百家樂贏錢心法自愿，沒有公司逼迫行為。華為稱，員工去職后，絕大部門員工會通過競崗回到本來的崗位。由于這些員工中絕大多數是華為持股員工，他們都將支援企業維持連續的創新力和活力。
滬上一人力資本經理對表示，華為此次辭退行動未必是規避《勞動合同法》，但企業正好可借新法實施的契機，對內部人員作大檢閱的革新動作，檢閱員工、優越劣汰，這段時間可能將是許多企業進行雷同調換的機會，炒人事件會更多地在私營中小型企業里出現。
