職工退休可一次性領取企業年下三路百家樂金
人社部等線上百家樂玩法印發《企業年金設法》，來歲2月實施；職工逝去企業年金個人賬戶余額還可承繼
昨日，從人社部獲悉，近日該部與財政部聯盟印發《企業年金設法》，來歲2月1日起施行。設法明確，企業年金由企業和職工個人共同繳納，企業年金個人賬戶中的企業繳費部門及企業繳費的投資收益都可完全歸屬職工個人。職工法定退休時，可一次性領取企業年金，職工逝去后企業年金個人賬戶余額還可以承繼。
作為對職工根本養老保險的主要增補，被稱為養老第二支柱主要組成部門的企業年金可否發揮增補作用？人社部相關專家表示，必要貫徹統一的政策，不能在增補養老領域制造新的政策不同。北京大學相關專家表示，要嚴防企業年金成為養老的富人俱樂部。
1哪些企業可建年金？
加入職工根本養老保險的都可建企業年金
設法明確，企業年金是企業及其職工在依法加入根本養老保險的根基上，自主創建的增補養老保險制度。國家勉勵企業創建企業年金。人社部相關擔當人表示，只要加入了企業職工根本養老保險的用人單位及其職工，都百家樂心法可創建企業年金制度。它是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的主要組成部門。
企業創建企業年金，有利于完善職工薪酬體系，增強人才吸引力、不亂職工隊伍。上述擔當人說，職工加入企業年金，有利于在根本養老保險的根基上，另有增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入程度和生活質量。
本年國務院公布的《十三五國家老齡事業發展和養老體系建設安排》中對我國養老形勢作出嚴峻判定：預測到2024年，全國60歲以上老年人口將增至255億人左右，占總人口比重提至178%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，老年撫育比將提高到28%左右。而用于老年人的社會保障支出也將會連續增加。
設法制定，企業年金實行完全積累，為每個加入企業年金的職工創建企業年金個人賬戶。這個制度設計將使企業年金提供的養老方案不再增加國家的財政肩負。
規定實施完善和革新根本養老保險制度的總體方案，構建包含有職業年金、企業年金，以及個人積蓄性養老保險和商務保險的多層次養老保險體系，有利于推動辦理我國養老肩負連續不斷增加，養老金體系結構嚴重失衡導致的退休人員的收入結構單一，國家肩負較為繁重的疑問。國務院發展研究中央金融研究所教授朱俊生表示。
2企業如何創建年金？
企業通過團體談判規定企業年金方案
人社部相關擔當人表示，企業和職工創建企業年金，應當依法加入根本養老保險并推行繳費義務，企業具有相應的經濟肩負才幹。
設法制定，企業和職工一方通過團體談判確認創建企業年金，而后規定企業年金方案。企業年金方案應提交職工大會或職工典型大會商量通過，并報送所在地縣級以上人力資本社會保障行政部分。
設法制定，中心所屬企業的企業年金方案報送人力資本和社會保障部。跨省企業的企業年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資本社會保障行政部分。省內跨地域企業的企業年金方案報送其總部所在地設區的市級以上人民政府人力資本社會保障行政部分。
企業年金方案存案后，企業和職工(合稱委托人)應當選定企業年金受托人(符合國家制定的法人受托機構或者企業依照國家制定成立的企業年金理事會)，由企業典型委托人與受托人簽訂受托控制合同。娛樂城 百家樂
受托控制合同簽訂后，受托人應當委托具有企業年金控制資格的賬戶控制人、投資控制人和托管人，擔當企業年金基金的賬戶控制、投資運營和托管。企業年金基金控制人依照國家制定分工協作，共同實現企業年金基金的依法合規運營和保值增值。
3企業年金如何籌資？
企業和個人合計繳費不超工資總額12%
設法制定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不過份本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不過份本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方談判確認。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。
企業年金的繳費如何分配？人社部相關擔當人介紹，企業繳費應依照企業年金方案確認的比例和設法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。
企業可依據職工崗位、責任和功勞等差異，在分配企業繳費時存在一定區別，體現企業年金的激勵作用；同時也應兼顧公正、管理差距，企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得過份平均額的5倍。
企業在經營賠本、重組并購等場合下，經與職工一方談判，可中止繳費。不能繼續繳費的場合消逝后，企業和職工覆原繳費，并可依據本企業實際場合，依照中止繳費時的企業年金方案予以補繳，補繳年限和金額不得過份實際中止的年限和金額。
這樣制定，既符合企業年金的運行實際，體現了企業年金制度的敏捷性，以及對企業市場主體身份的尊重和照顧，又有利于企業及職工依據自身經濟場合合乎邏輯補繳中止的繳費，能更好維護職工的企業年金權益。人社部這位擔當人辯白。
4企業年金待遇如何領取？
職工到達法定退休年齡可領取企業年金
設法制定，職工在到達國家制定退休年齡、完全喪失勞動才幹、出國(境)定居時，可領取企業年金；職工或退休人員逝去后，其企業年金個人賬戶余額可承繼。
人社部相關擔當人介紹，企業年金一是倡導按月領取，有利于發揮企業年金長期養老保險的作用。二是許可分次領取，有利于退休人員依據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇適合的領取次數。三是保存了一次性領取方式，加倍人性化，給予退休人員更多選擇。四是可買入商務養老保險產品，進一步豐富增補養老保險方式。
此外，設法還制定，職工變動工作單位時，新就業單位已創建企業(職業)年金的，原企業年金個人賬戶權益應跟隨轉入新就業單位企業(職業)年金；職工新就業單位沒有創建企業(職業)年金的，原企業年金個人賬戶可臨時由原控制機構控制，也可由法人受托機構建議的聚合策劃建置的保存賬戶臨時控制。
對于職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，人社部這位擔當人介紹，設法兼顧了企業和職工兩方的權利和義務，制定企業與職工一方談判，可制定職工企業年金個人賬戶中的企業繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人，也可制定跟著職工在本企業工作年限的增加逐漸歸屬于職工個人，全部歸屬于職工的限期不過份8年。
-專家
嚴防企業年金成為養老富人俱樂部
人社部公然數據顯示，自2024年5月《企業年金試行設法》實施以來，截至2024年底，全國創建企業年金的企業75萬戶，參保職工2317萬人，基金累計結余9526億元。
作為增補養老金，未來企業年金還將有更大發展空間。目前的根本養老保險費率過高，擠壓了企業年金創建的空間。費率降下來后，可為企業年金的發展帶來空間。人社部社會保障研究所所長金維剛曾表示，在年金發展方面，要有統一的政策來促進百家樂 賭場 優勢職業年金和企業年金的發展，不能在這個領域實行差異的政策規劃，導致在增補養老領域形成新的待遇差。
北京大學經濟學院副院長、北京大學風險控制與保險學系副教授鎖凌燕以為，企業年金的發展更多要關注其蓋住面。現在能創建企業年金的大多是規模大、財力雄厚、成建制的企業，因此也有人詬病企業年金成了富人俱樂部。要想成為養老的第二支柱，就必要將企業年金的制度蓋住到遠大中小企業。
注意到，此次設法明確限制了企業和個人繳費的上限，同時，還制定企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額不得過份5倍。這些制定都兼顧了年金制度的社會公正性。
