查訪顯示，從經理層到車間勞工，印度工資程度實際上已全面上漲，漲幅遠遠超出亞洲經濟的另一臺發意——中國。
據一項查訪顯示，作為環球增長最快的經濟體之一，印度公司員工現在的薪資漲幅也是環球最高的。這一查訪結局有可能加劇人們對印度將面對工資拉動型通貨膨脹的憂慮。
據估算，本年印度雇員的平均工資程度已上漲14%。這一速度有望繼續維持，預測2025年的平均漲幅將達15%。與之比擬，印度本年的預期通貨膨脹率為57%，2025年為54%。人力資本咨詢公司ToersPerrin歷時兩個月，對環球4000多家企業進行了查訪。查訪顯示，從經理層到車間勞工，印度工資程度實際上已全面上漲，漲幅遠遠超出亞洲經濟的另一臺發意——中國。
中國員工本年的薪資漲幅有望到達8%，2025年到達9%，而中國這兩年的通貨膨脹率預測差別為36%和35%。
這些發明驗證了印度內地日益明顯的端倪：除了英美常見的高年薪，印度百家樂 口訣的控制層薪酬已與環球平均程度持平，有時更是超出環球平均程度。過去，雇傭印度裔首席執行官的成本通常只有外國人的13甚至14，高管獵頭公司Boyden印度業務總裁迪內希·默克達尼稱。目前，兩端都要花一樣的錢了。
在印度娛樂城 百家樂薪資上漲之際，人們日益掛心印度的及格員工將出現短缺百家樂 online。這種憂慮部門來自信息產業——該產業的發展已使之成為印度經濟的重要動力之一。
微軟印度分公司上個月警告稱，算計機科學博士的短缺，會危及印度將來作為環球信息專業服務外包中樞的身份。
薪酬漲幅為通脹率兩倍的另一個亞洲國家，是人口數目居世界最四的印度尼西亞。當地今明兩年的通脹率預測差別為63%和6%，而高管漲薪幅度則差別有望到達11%和12%。
委內瑞拉的高管正在享受名義上最大幅度的加薪。他們在今明兩年的調薪幅度都將略高于20%，不過預測該國來歲的通脹率將高達225%。
咨詢機構Mercer公布的另有一項查訪顯示，亞太地域64%的雇主都在投資開展訓練項目，以此作為留住員工的百家樂贏錢方式激勵機制。可是，只有27%的雇主愿意漲薪。
這份查訪還發明，在750個接納查訪的機構中，92%的機構表示，雇主所面對的最大挑百家樂 對子 規則戰是吸引和保存適合的人才。這在工程、銷售和營銷領域尤為明顯。(拉斐爾·曼代RaphaelMinder
李若瑟Joe Leahy)
