五險一金變六險二金？別興奮，本相是……
最近有媒體報道，在五險一金的根基上增加了增補醫療保險和企業年金，變成了六險二金。
實在，增補醫療保險和企業年金(一種增補養老保險)都是自愿繳納，并非是強制繳納，而且增補醫療保險和企業年金早已就有，只不過新出臺的《企業年金設法》從本年2月1日實施。大家別誤解了。
五險一金包含有養老保險、醫療保險、養育保險、炒魷魚保險、工傷保險和住房公積金。
最近，有媒體報道說，在五險一金的根基上，增加了增補醫療保險和企業年金，變成了六險二金。
對此，許多網友誤認為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業必要強制給職工繳納的。然而，實在，增補醫療保險和企業年金都是自愿創建，而且兩者早已就有，并非是新鮮事物了。
先來說說增補醫療保險，這是相對于根本醫療保險而言的，是根本醫療保險的增補格式。人社部數據顯示，截至2024年底，全國加入增補醫療保險的職工為29022萬人。
中國社科院世界社保研究中央執行研究員張盈華對中新網表示，增補醫療保險是單位(雇主)為員工增加的一項福利，一般為集體買入的商務險，1998年《國務院關于創建城鎮職工根本醫療保險制度的決意》制定，企業增補醫療保險費在工資總額4%以內的部門，從職工福利費中列支。
張盈華辯白稱，增補醫療保險是否個人繳費沒有統一制定，各地不一樣，可以由企業一方繳費，也可由單位和個人百家樂贏錢之道共同繳費、單位代百家樂必勝方法扣代繳。
發明，以北京為例，早在2024年，北京就出臺了《北京市企業增補醫療保百家樂 賭場 優勢險暫行設法》，提出加入了本市根本醫療保險的企業可認為本單位職工和退休人員(外商投資企業限于中方職工)創建增補醫療保險 。
注意，設法中說的是可以，而不是必要和強制性繳納。依據設法，企業增補醫療保險重點用于辦理退休人員個人肩負的醫療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。
據了解，現在，北京在職職工醫保的起付尺度是1800元，也便是說，從每年的1月1日至12月31日，必要花夠了1800元，過份1800元以上的部門才能報銷；凡是沒到1800元的部門，都是自付的。
也便是說，假如你當破解百家樂程式年醫保破費不足1800元，不夠報銷，此時，增補醫療保險就派上用場了。
再來說說企業年金，企業年金也叫職業年金，這是企業及其職工在依法加入根本養老保險的根基上，通過團體談判自主創建的增補養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的主要組成部門。
簡而言之，企業年金是一種增補養老保險，職工加入企業年金，有利于在根本養老保險的根基上，另有增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入程度和生活質量。
需要說明的是，國家勉勵企業創建企業年金，但并不是強制要求創建。
而且，企業年金已經出現長年。原勞動和社會保障部2024年百家樂職業玩家賺錢1月6日發表了《企業年金試行設法》。截至2024年底，全國創建企業年金的單位76萬戶，加入職工2325萬人，積累基金11萬億元。
也便是說，企業年金是一個已經實行了十幾年的老制度了，只不過，自2024年2月1日起，新規定的《企業年金設法》將正式施行。這次發表的《企業年金設法》是對2024年《企業年金試行設法》的修訂和完善。
依據制定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不過份本企業職工工資總額的8%。
說到企業年金，許多人表示很陌生，這是由於，相對于養老保險，企業年金遍及率還不高，2024年全國養老保險參保人數為88777萬人，而企業年金加入職工只有2325萬人。
至于企業年金遍及率低的疑問，張盈華談到，這重要是企業年金是自愿加入，許多企業尤其是中小企業沒有動力和才幹加入。
另有，張盈華說，《企業年金設法》制定建議企業年金策劃要知足三個前提：
加入根本養老保險并推行繳費義務，
具有相應的經濟肩負才幹，
創建團體談判機制。
這三個前提必要同時知足。對于許多民營企業、中小微企業、團體企業，同時知足具有一定難題，加上采取自愿創建原則，而且員工流動性高，因此介入率不高。
